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Apprentissage : tout ce qui change à partir du 1er Juillet 2025
FLASH INFO – Ce qui bouge à partir du 1er juillet 2025 : Apprentis, CFA et entreprises, tout le monde est concerné !
[Paris, 1er juillet 2025] – Mesdames et Messieurs, ouvrez vos agendas et tendez bien l’oreille : de nouvelles règles entrent en piste dans le monde de l’apprentissage ! Voici ce qu’il faut savoir, raconté façon micro-trottoir et ambiance newsroom.
Pour les entreprises : une note salée… mais réglementaire !
À partir de ce 1er juillet, toute entreprise qui embauche un apprenti préparant un diplôme niveau Bac+3 ou plus (niveau 6) devra mettre la main à la poche. Une participation forfaitaire de 750 euros est désormais exigée.
Ce n’est pas un don : cette somme est directement facturée par le CFA, généralement après les 45 jours de mise en pratique en entreprise – ce qu’on appelle joliment la « période probatoire ». La bonne nouvelle ? Cette contribution est déduite du financement versé par l’OPCO au CFA. Moins joyeux : l’entreprise recevra une facture bien réelle.
Pour les CFA : cap sur la précision et la rigueur administrative !
Voici les 5 (nouvelles) règles du jeu pour les CFA dès la signature d’un contrat d’apprentissage à partir du 1er juillet :
Fin de la facturation au mois !
Place à un calcul plus fin : le financement est désormais basé sur le nombre de jours de formation (théorie + pratique), et non plus sur des mois entiers.
Participation patronale déduite dès le départ
Pour les formations niveau Bac+3 et au-delà, les 750 € payés par l’entreprise sont retranchés du 1er versement de l’OPCO (40 % ou 50 % selon la durée du contrat).
Le 3e versement revoit ses ambitions à la baisse
Il passe de 30 % à 20 % du montant annuel. Moins dans les poches à cette étape !
Dossier complet = dernier versement assuré
Les derniers 10 % sont versés uniquement si les documents sont complets : preuve des formations + copie de la facture des 750 €. Et attention, pas de documents sous 4 mois = pas de sous !
Formation à distance = financement réduit
Si 80 % ou plus de la formation est en distanciel, le NPEC est diminué de 20 %, sauf exceptions. Mais il ne pourra jamais descendre en dessous de 4 000 €.
Nouveaux outils pour suivre la cadence !
Un nouveau Cerfa fait son entrée, avec une case spéciale pour noter les heures de formation à distance. Et ce n’est pas tout : un nouveau modèle de convention de formation vient compléter le dispositif, en précisant durée à distance et participation financière de l’entreprise.
Un nouveau Cerfa fait son entrée, avec une case spéciale pour noter les heures de formation à distance. Et ce n’est pas tout : un nouveau modèle de convention de formation vient compléter le dispositif, en précisant durée à distance et participation financière de l’entreprise
En résumé ?
Entreprises, CFA : on révise les procédures, on ajuste les budgets, et surtout, on garde ses factures ! Le monde de l’apprentissage entre dans une nouvelle ère, plus cadrée, plus digitale… et un peu plus comptable.
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Les entreprises ont donc intérêt à attendre la publication du décret pour finaliser la contractualisation de leur futur recrutement.
À Lille, Lyon, Paris ou Marseille, toutes nos équipes sont là pour vous accompagner dans vos recrutements.
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