À l’ESAGE, VOTRE CARRIÈRE RH COMMENCE AVEC L'ALTERNANCE
À PARIS, À LYON ET À MARSEILLE
L’alternance RH représente une formidable opportunité d’apprendre tout en acquérant une solide expérience professionnelle.
L’École ESAGE propose l’intégralité de ses formations RH en alternance grâce à l’apprentissage ou à la professionnalisation. Nous faisons le lien entre la théorie et la pratique.
POUR RÉUSSIR
SES EXAMENS
L’APPRENTISSAGE, LA PROFESSIONNALISATION
UN RYTHME ALTERNÉ
Mettre en application la théorie RH vue à l’ESAGE en entreprise est un excellent moyen d’acquérir de l’expérience professionnelle en vue d’enrichir son CV et d’initier sa carrière.
Le rythme de l’alternance RH se constitue de période en entreprise et à l’école. Le financement de la scolarité est assuré par l’entreprise d’accueil tout en touchant une rémunération mensuelle.
L'ALTERNANCE RH, UN VÉRITABLE TREMPLIN
Tous les programmes RH de l’ESAGE sont accessibles en alternance.
Les rythmes et modalités différent en fonction des années, l’objectif est le même : obtenir des compétences réelles sur le marché de l’emploi.
BTS SAM
BTS SAM
Bachelor RRH
Mastère DRH
UNE RÉUSSITE DANS LE MONDE DU TRAVAIL,
UN TREMPLIN POUR SA CARRIÈRE
L’ESAGE forme les futurs Assistants et spécialistes des Ressources Humaines.
Pour réussir dans le monde du travail, il faut répondre à un certain nombre de critères. Les futurs Assistants, Responsables et Directeurs doivent être cohérents et volontaires.
Les efforts à fournir, le surpassement, les heures supplémentaires font partie intégrante des études pour viser un objectif clair.
Ainsi avec un accompagnement sur la durée, de vraies ambitions pour nos étudiants et un réseau développé, nous sommes sûr d’emmener nos étudiants vers le succès.
2024 :
Un programme de formation de BAC à BAC +5 en alternance RH est un ensemble de formations qui permettent d’acquérir diverses connaissances et compétences en matière de gestion des RH.
Ces formations RH sont accessibles aux étudiants titulaires d’un baccalauréat et se déroulent une période de 2 ans à 5 ans en alternance.
Les objectifs de ces formations RH sont multiples.
Ces formations visent à former des professionnelles capables de gérer les Ressources Humaines d’une entreprise. Cela regroupe les missions RH suivantes : recruter du personnel, élaborer et mettre en place des politiques de formation et de développement des compétences, gérer les carrières des salariés, gérer les conflits sociaux et enfin mettre en place des stratégies RH et de motivation du personnel.
À noter que tous ces cursus de formation sont proposés en alternance et permettent aux étudiants de s’immerger dans le monde professionnel des RH.
Les compétences acquises lors de ces formations RH sont diverses. Les étudiants sont appelés à maîtriser les techniques de recrutement et de sélection, à concevoir et à mettre en place des plans de formation, à gérer les carrières et les mobilités internes, à préparer avec les représentants du personnel et à gérer les conflits sociaux. Également, ils acquièrent également des compétences en droit du travail, en gestion de la paie et en communication.
Les formations proposées en alternance RH se déroulent en entreprise et à l’école. Les étudiants passent une partie de leur temps en entreprise, où ils peuvent mettre en pratique les connaissances acquises en cours. L’autre partie de leur temps est consacrée à la formation théorique en école. Les périodes en entreprise et à l’école sont alternées de manière régulière, selon un calendrier établi à l’avance par la pédagogie de l’école.
Les débouchés professionnels des formations RH sont nombreux.
Les diplômés peuvent occuper des postes de Responsable des Ressources Humaines, de Chargé(e) de Recrutement, de Gestionnaire de Formation, de Responsable de la Gestion de Carrière, de Responsable de la Paie ou de Consultant(e) en Ressources Humaines. Ils peuvent également poursuivre leurs études en Master / Mastère spécialisé en RH.