Mastère RH – Spécialité SIRH et IA
La spécialité SIRH et IA s’adresse aux futurs professionnels RH qui souhaitent évoluer dans une fonction en pleine transformation. Entre outils digitaux, automatisation, exploitation des données et nouveaux usages de l’intelligence artificielle, les ressources humaines se réinventent. Cette spécialité permet de développer une vision stratégique, technique et opérationnelle des enjeux RH de demain.
Pourquoi choisir cette spécialité ?
Les entreprises attendent aujourd’hui des profils capables de faire le lien entre la fonction RH, les outils numériques et les enjeux de performance. Le SIRH est devenu un levier structurant pour piloter les activités RH, fluidifier les process et améliorer l’expérience collaborateur. L’IA, quant à elle, ouvre de nouvelles perspectives en matière d’analyse, d’automatisation et d’aide à la décision.
Cette spécialité prépare les étudiants à accompagner ces évolutions et à participer activement à la transformation des pratiques RH.
Les compétences développées
Les étudiants apprennent à :
- Comprendre les enjeux stratégiques d’un SIRH
- Piloter ou accompagner des projets de transformation digitale RH
- Analyser et exploiter les données RH
- Comprendre les usages de l’IA dans les ressources humaines
- Participer à l’optimisation des process
- Articuler innovation, performance et enjeux humains
Ce que vous apprendrez
La spécialité aborde notamment :
- L’écosystème et les fonctions d’un SIRH
- La conduite du changement dans les projets RH
- La gestion et la valorisation de la donnée RH
- Les usages de l’intelligence artificielle dans les RH
- L’automatisation de certaines tâches et processus
- Les enjeux d’éthique, de fiabilité et de responsabilité liés aux outils numériques
Débouchés
Cette spécialité prépare à des fonctions telles que :
- chargé de projet SIRH
- consultant RH / transformation digitale
- HR analyst junior
- chef de projet RH
- coordinateur SIRH
- responsable développement RH à dominante digitale
Pourquoi suivre cette spécialité à ESAGE ?
Avec cette spécialité, ESAGE accompagne les étudiants vers des compétences en phase avec les évolutions du marché. Elle permet de développer une posture à la fois stratégique et opérationnelle, au croisement des ressources humaines, de la donnée et de l’innovation.
Vous souhaitez découvrir une autre approche stratégique du Mastère RH?
Explorez également la spécialité Stratégie rémunération Compensation & Benefit (C&B), centrée sur l’attractivité, la fidélisation et la performance sociale.