Mastère RH – Stratégie rémunération Compensation & Benefit (C&B)
La spécialité Stratégie rémunération Compensation & Benefit (C&B) forme les étudiants aux enjeux de rémunération globale en entreprise. Elle permet de comprendre comment construire une politique salariale cohérente, attractive et alignée avec les objectifs de l’organisation, tout en intégrant les dimensions de performance, d’équité et de fidélisation.
Pourquoi choisir cette spécialité ?
La rémunération est un levier majeur de motivation, d’attractivité et de rétention des talents. Les entreprises doivent aujourd’hui construire des politiques de rémunération lisibles, compétitives et adaptées à leur stratégie. Au-delà du salaire, les avantages, dispositifs complémentaires et outils de reconnaissance participent pleinement à l’expérience collaborateur.
Cette spécialité permet d’acquérir une vision structurée de ces enjeux et de mieux comprendre le rôle stratégique des RH dans la construction de la politique de rémunération.
Les compétences développées
Les étudiants apprennent à :
- Comprendre les fondamentaux de la rémunération et des avantages sociaux
- Analyser les composantes d’une politique de compensation
- Articuler attractivité, équité interne et performance
- Participer à la structuration de dispositifs C&B
- Appréhender les enjeux de reconnaissance et de fidélisation
- Adopter une lecture stratégique des politiques RH
Ce que vous apprendrez
La spécialité aborde notamment :
- Les principes de rémunération fixe et variable
- La logique de rémunération globale
- Les avantages sociaux et périphériques de rémunération
- Les enjeux de compétitivité et de positionnement
- Les équilibres entre performance, motivation et fidélisation
- La contribution des politiques C&B à la marque employeur et à la stratégie RH
Débouchés
Cette spécialité prépare à des fonctions telles que :
- chargé de rémunération junior
- chargé d’études RH
- HR analyst
- chargé de développement RH
- consultant RH
- collaborateur au sein d’une direction des ressources humaines sur les sujets de rémunération et avantages
Pourquoi suivre cette spécialité à ESAGE ?
ESAGE forme des profils RH capables d’allier vision stratégique et compréhension opérationnelle des besoins des entreprises. Cette spécialité permet d’acquérir des compétences particulièrement recherchées sur des sujets devenus centraux : attractivité, fidélisation, performance sociale et politique de rémunération.
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