Masterclass animée par Laurent CALVO

Laurent CALVO, fondateur du Cabinet SELLA Conseils et expert en recrutement, était récemment invité à notre établissement pour une intervention sur les ressources humaines. Il a su captiver nos étudiants en Bachelor Responsable des Ressources Humaines. 

La masterclass avait comme thème le recrutement. Il s’agissait de débattre pour savoir si le recrutement est une science exacte ou non. Les étudiants ont été captivés par sa présentation animée et passionnée, qui les a motivés à poursuivre leur parcours professionnel avec confiance et détermination.

Recrutement : savoir se démarquer

L’intervention a commencé en expliquant l’importance de se démarquer en tant que candidat lors d’un processus de recrutement. Il a partagé des conseils pratiques pour rédiger un CV efficace et une lettre de motivation convaincante, mettant en avant les compétences et les réalisations les plus pertinentes pour le poste visé. Il a également donné des astuces pour réussir un entretien d’embauche, en soulignant l’importance de se préparer à répondre aux questions courantes et de montrer sa personnalité.

Les étapes du recrutement

Laurent a également détaillé le sujet du recrutement en s’assurant que tous les employés se sentent valorisés et respectés. Le recrutement est un processus complexe qui implique plusieurs étapes pour sélectionner les candidats les plus appropriés pour un poste donné. Voici un aperçu des étapes clés dans un processus de recrutement :

  • Ecoute : La première étape consiste à écouter les besoins et les attentes de l’entreprise en termes de compétences et de qualifications pour le poste à pourvoir. Il est important de comprendre les exigences du poste pour pouvoir sélectionner les candidats les plus appropriés.
  • Confidentialité : Les informations relatives aux candidats doivent être traitées de manière confidentielle. Il est important de protéger les informations personnelles des candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Rigueur / humain / autonome : Le processus de recrutement doit être rigoureux pour garantir que les candidats sont bien qualifiés pour le poste, mais il doit également être humain pour faire en sorte que les candidats se sentent à l’aise et respectés. Les recruteurs doivent être autonomes pour prendre les décisions de recrutement qui leur semblent les plus appropriées.
  • Dynamique / motivé / synthèse / prise de notes : Les recruteurs doivent être dynamiques pour gérer efficacement les différentes étapes du processus de recrutement. Ils doivent être motivés pour trouver les meilleurs candidats pour l’entreprise. La synthèse et la prise de notes sont importantes pour pouvoir comparer efficacement les différents candidats.
  • Neutralité / sociable / sympathique : Les recruteurs doivent être neutres pour éviter les biais lors de la sélection des candidats. Ils doivent également être sociables pour créer une bonne relation avec les candidats. Une attitude sympathique est importante pour mettre les candidats à l’aise lors des entretiens d’embauche.

« On ne vend bien ce qu’on achèterait soi-même »

En suivant ces étapes, nos étudiants pourront mettre en place un processus de recrutement efficace qui permettra de sélectionner les candidats les plus appropriés pour l’entreprise. 

Il a mis en avant l’importance de la diversité pour améliorer les performances de l’entreprise et pour créer un environnement de travail plus agréable pour tous. Les étudiants ont également apprécié les témoignages de Laurent CALVO sur son parcours professionnel et sur les défis qu’il a rencontrés en tant que fondateur d’une entreprise de recrutement

Erreurs commises ou évitées, leçons apprises : nos étudiants ont pu apprendre de l’expérience de Laurent CALVO. Nos étudiants peuvent poursuivre leurs rêves professionnels malgré les obstacles inévitables d’une carrière réussie. 

Conclusion

En somme, l’intervention de Laurent CALVO a été un véritable succès auprès des étudiants. Il les a inspirés à se démarquer en tant que candidats et à poursuivre leur parcours professionnel avec confiance. Les conseils pratiques qu’il a partagés et les témoignages sur son parcours professionnel ont été très appréciés et ont suscité beaucoup de questions et de discussions.

Nous espérons que Laurent CALVO reviendra nous rendre visite à l’avenir pour partager encore plus de ses précieux conseils en matière de recrutement…

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