Responsable du SIRH

Responsable du SIRH

• Chef de projet SIRH
• Directeur SIRH
• Consultant SIRH
• Expert SIRH

Le Responsable du SIRH est en charge de la mise en place d’outils informatiques adaptés aux besoins informatiques du service RH de son entreprise. Il doit également établir un suivi des outils mis en place afin d’assurer leur bon fonctionnement et de pallier d’éventuel disfonctionnements.

• Directeur des Ressources Humaines (DRH)
• Directeur du service informatique

Le métier de Responsable du SIRH consiste à évaluer les besoins du service RH de son entreprise concernant les outils informatiques de gestion de l’information, afin d’en créer nouveaux ou d’améliorer ceux déjà existants. Il assure donc la liaison entre le service des Ressources humaines et le service informatique de l’entreprise.

Le rôle du Responsable du SIRH est d’assurer la liaison entre la direction du service RH et la direction du service informatique dans le but de créer des outils SIRH en adéquation avec les besoins du service RH. Il doit mettre en place une multitude d’outils afin de gérer les différentes activités que regroupe les Ressources humaines : gestion des paies, formations, recrutement…

• Analyser les besoins de l’entreprise
• Analyser les besoins du service RH
• Rédiger les cahiers des charges
• Élaborer des outils et logiciels informatiques
• Assurer la formation des RRH concernant les nouveaux logiciels
• Proposer des optimisations des outils déjà existant

• Regrouper et synthétiser les besoins de la direction des Ressources humaines
• Animer les formations des collaborateurs aux nouveaux outils informatiques
• Élaborer des phases de test des nouveaux outils
• Rédiger les cahiers des charges en fonction des besoins du service
• Proposer des optimisations des outils déjà existant

Le Responsable du SIRH est responsable des outils informatiques et de tous les logiciels du service des Ressources Humaines. Il doit donc s’assurer de leur bon fonctionnement et doit être force de proposition si de nouveaux besoins apparaissent au sein de l’équipe.

Compétences

• Maîtrise des progiciels spécifiques à la logistique
• Maîtrise de la comptabilité générale
• Très bonne connaissance des outils de bureautique et outils informatiques en général
• Gestion de projet
• Droit commercial
• Maîtrise de la procédure d’appels d’offres
• Maîtrise des logiciels de paie

Qualités requises

• Bon relationnel
• Leadership
• Adaptabilité
• Innovation
• Organisation

Pour exercer le métier de Responsable du SIRH, il est devenu indispensable d’avoir un niveau d’étude BAC+5 avec au moins une expérience en entreprise de minimum 5 ans. C’est un métier très complet qui demande de nombreuses compétences et savoir-faire qui pour la plupart s’apprennent sur le terrain.

• Bachelor Responsable des Ressources Humaines (BAC +3)
• Mastère Direction des Ressources Humaines (BAC +5)

Jeune cadre : entre 35 000€ et 45 000€ brut annuel.

Cadre confirmé : entre 45 000€ et 65 000€ brut annuel.

• Responsable de l’administration RH et de la paie
• Consultant service informatique
• Chargé de mission RH
• Responsable des Ressources Humaines

Le métier de Responsable du SIRH n’est pas nouveau mais il a fortement évolué au fil des années, notamment du fait de la digitalisation du monde du travail. Ses missions se sont étendues à l’ensemble du service des Ressources Humaines et intègre donc des projets touchant le recrutement, la gestion des compétences, le système de paie, et bien d’autres. Les entreprises ont de plus en plus besoin d’accompagnement en ce qui concerne la mise en place de système d’information et de gestion rendant le métier de Responsable du SIRH très recherché.

• Responsable des ressources humaines
• Responsable Compensation & Benefits
• Responsable de l’administration RH
• Chargé de formation
• Responsable relations sociales