Responsable Développement des Talents / Responsable Talent Acquisition

Responsable Développement des Talents – Responsable de l’Acquisition des Talents – Talent Manager

  • Talent Manager
  • Responsable de la Gestion de l’Emploi et des Carrières
  • Responsable du Développement des Ressources Humaines / Compétences
  • Responsable Formation Professionnelle en entreprise
  • Coach en Développement des Compétences
  • Conseiller / Conseillère en Développement / Gestion des Carrières
  • Gestionnaire des Carrières

Le Responsable Développement des Talents / Talent Manager met en avant différentes missions couvrant le recrutement, le développement et la conservation des talents. Il met également en œuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Il participe à l’élaboration de la politique de l’emploi de l’entreprise et peut coordonner une équipe ou bien diriger un service.

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Directeur de Recrutement

Le métier de Responsable Développement des Talents / Talent Manager englobe le fait de veiller à l’efficacité durable des meilleurs talents recrutés dans l’entreprise concernée dans l’objectif premier de maintenir l’innovation et également les performances de l’entreprise à un niveau élevé.

Le rôle principal du Responsable Développement des Talents / Talent Manager est de suivre les évolutions de la société et les technologies, de détecter les plus hauts potentiels et de gérer leur carrière dès leur entrée dans l’entreprise.

  • Responsable de la gestion des carrières des talents
  • Gestion de la stratégie de sourcing afin de faciliter le recrutement
  • Analyser le marché
  • Identifier les candidats potentiels
  • Suivre l’intégralité du processus de recrutement
  • Repérer et évaluer les talents
  • Attirer, développer et fidéliser les talents
  • Optimiser la gestion de la performance de l’entreprise
  • Concevoir le support et la planification du développement des talents de l’entreprise
  • Mettre en place des plans de carrière
  • Gérer la mobilité réduire en interne ou à l’international
  • Piloter les plans de successions
  • Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des employés avec la stratégie de l’entreprise
  • Gestion administrative du personnel
  • Participation au recrutement et à l’intégration du personnel
  • Gestion des relations internes et sociales
  • Construction des parcours professionnels au sein de l’entreprise
  • Optimisation de la stratégie de rémunération
  • Mise en avant du climat social

Compétences

  • Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • Suivre un budget
  • Mettre en place un plan de formation
  • Conseiller une structure dans sa gestion des Ressources Humaines
  • Réaliser des profils de postes
  • Réaliser des référentiels de formations
  • Réaliser un suivi des carrières
  • Accompagner les salariés dans l’évolution de leur carrière
  • Mettre en œuvre une politique de qualité de vie au travail – Méthode de GPEC
  • Droit du travail
  • Techniques de conduite d’entretien, de communication et commerciales
  • Gestion des Ressources Humaines
  • indicateurs des Ressources Humaines
  • Outils bureautiques
  • Méthodes d’investigation
  • Techniques de sourcing candidat
  • Techniques de recrutement
  • Procédures d’appels d’offres – Bonne connaissance de l’organisation de l’entreprise
  • Bonne connaissance des métiers de l’entreprise
  • Bonne connaissance en législation sociale et jurisprudence
  • Esprit de synthèse et d’analyse
  • Bonne communication
  • Bonne capacité d’organisation
  • Être attiré par les nouvelles technologies 

Qualités requises

  • Esprit de travail d’équipe
  • Avoir un bon esprit de communication
  • Être capable de convaincre son interlocuteur

Cet emploi / métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC +5 de type Mastère. La pratique d’une langue étrangère, en particulier l’anglais, peut être demandée. Être rigoureux, disponible et force de recherche et d’innovation et une maîtrise d’outils bureautiques (tableur, logiciels de sourcing…) est requise.

Il bénéficie d’une rémunération en adéquation avec ses responsabilités. Elle est en générale située entre 31 000 et 44 000 € par an soit 2 500 € par mois selon l’âge et l’ancienneté du salarié concerné.

Il peut évoluer vers une fonction de Directeur des Ressources Humaines (DRH). Il peut également évoluer vers un poste de Responsable Développement ou encore Responsable Formation.

Les technologies digitales ont révolutionné la fonction des Ressources Humaines, permettant à un Responsable Développement des Talents / Talent Manager de profiter d’une fluidité dans les tâches administratives pour se concentrer davantage sur la stratégie de l’entreprise et du développement des talents en Ressources Humaines.

  • Chargé de Recrutement
  • Gestionnaire de la Mobilité et des Carrières
  • Chargé de Fidélisation des Talents
  • Chargé de Recrutement et Placement

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