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Consultant RH
Consultant RH
- Conseiller en Gestion des Ressources Humaines
- Gestionnaire de Carrières
- Juriste Social
- Chargé d’Études Personnel
- Consultant en Ingénierie RH
- Consultant en Organisation
Le Consultant RH accompagne et conseille l’entreprise. Il va établir un diagnostic et déterminer les actions à mettre en place pour résoudre la problématique RH d’une entreprise. Il assure le suivi et le contrôle des résultats et intervient, dans une entreprise, en qualité de conseil. Il optimise l’organisation de l’entreprise, analyse diverses problématiques RH, trouve des solutions et les met en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, du management, du recrutement, etc.
- Responsable des Ressources Humaines
Le métier de Consultant RH est possible d’être pratiqué à son compte et intervient à la demande d’une entreprise pour l’aider sur une problématique RH précise afin d’aider à la prise de décision.
Le rôle principal du Gestionnaire de Paie est de suivre l’entièreté de la traçabilité de la collecte, de l’analyse et du traitement des informations relatives aux salariés de l’entreprise pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie. Il peut intervenir sur différents sujets tels que :
- Le recrutement,
- Un programme de formation,
- Le bien-être et la QVT,
- Les relations sociales,
- Le management,
- Les risques psychosociaux,
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),
- Les conflits et tensions internes,
- La fidélisation des collaborateurs…
- Résoudre une difficulté lors d’un recrutement
- Apaiser un climat tendu entre les salariés et la direction,
- Mettre en place un programme de formation ou un plan de GPEC
- Réorganiser l’entreprise
- Proposer des solutions de bien-être au travail
- Accompagner les entreprises…
- Résoudre une difficulté lors d’un recrutement
- Apaiser un climat tendu entre les salariés et la direction,
- Mettre en place un programme de formation ou un plan de GPEC
- Réorganiser l’entreprise
- Proposer des solutions de bien-être au travail
- Accompagner les entreprises…
- Recueillir les besoins de l’entreprise
- Faire un diagnostic de la situation d’une entreprise
- Choisir une solution adaptée et savoir la mettre en œuvre
- Effectuer un suivi de la prestation effectuée et contrôler les résultats
À noter qu’un Consultant RH joue aussi un rôle important sur les aspects économique et commercial.
Compétences à différents niveaux
- Droit du travail et social
- Fiscalité
- Économie
- Communication
- Marketing
- Sociologie
- Management
- Psychologie
- Pédagogie
- Gestion de Projet
- Commerce…
Qualités requises
- Écoute active
- Sens de l’analyse
- Relationnel
- Impartialité
- Discrétion
- Force de persuasion
- Adaptabilité
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Être un bon communicant
- Avoir une bonne connaissance des sujets abordés
Cet emploi / métier est accessible avec un diplôme de niveau BAC +4 / BAC +5 minimum et avoir de nombreuses connaissances en Ressources Humaines, en Sociologie, en Psychologie ou encore en Sciences Sociales.
Il doit être diplomate, réactif, fiable, professionnel, ponctuel, confiant, multitâche, doté d’un esprit d’analyse et de synthèse, à l’écoute et bien d’autres qualités essentielles à sa réussite professionnelle. Il doit également écouter les autres, savoir bien s’exprimer, sans jugement, entendre et comprendre d’autres points de vue d’autres personnes et avoir une bonne stabilité émotionnelle.
Un Consultant RH a une rémunération en moyenne de 2 500 euros bruts par mois en début de carrière. Par la suite, avec le développement de compétences et d’expériences, il peut évoluer jusqu’à 5 000 euros par mois.
Il peut évoluer vers divers métiers relatifs au secteur des Ressources Humaines :
- Responsable des Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable du Développement RH
- Responsable de la Formation
- Responsable de la Gestion des Carrière
- Responsable du Recrutement
- Consultant en Recrutement
Les métiers des Ressources Humaines évoluent et sont importants dans une entreprise pour mettre en place et valoriser différentes actions de bien-être et de satisfaction au travail.
- Consultant RH
- Consultant Satisfaction
- Consultant Développement
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