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Gestionnaire de la Formation

Gestionnaire de la Formation

  • Consultant en Formation
  • Chef Formateur
  • Responsable de la Formation

Le Gestionnaire de la Formation doit se charger d’analyser et de recueillir les besoins en compétences des différents managers de l’entreprise ou de la structure dans laquelle il travaille. Il travaille directement en collaboration avec le service des Ressources Humaines, soit la Direction des Ressources Humaines (DRH).

  • Responsable / Directeur.rice des Ressources Humaines

Le métier de Gestionnaire de la Formation consiste à recueillir l’ensemble des besoins en compétences exprimés par les managers, définir et mettre en place le plan de formation annuel. Il doit également choisir les prestataires et négocier l’achat des sessions de formation. Il est décisionnaire quant aux formations demandées à titre individuel par l’ensemble des salariés souhaitant évoluer professionnellement.

Le rôle principal du Gestionnaire de la Formation est l’amélioration du développement des compétences au sein de son entreprise. Face à l’ensemble des aléas quotidiens, il doit pouvoir trouver une solution si l’un des salariés présente une ou plusieurs faiblesse(s) en compétences. Il doit établir un plan de formation en conseillant les salariés sur la formation qui leur correspondrait le mieux parmi toutes celles proposées.

  • Analyse de la situation de l’entreprise
  • Mise en place et application de protocoles de procédures
  • Retranscription de l’activité quotidienne sur un tableau de bord
  • Mesure des pertes et profits générés
  • Travailler collaborativement avec l’ensemble de l’équipe
  • Respecter le budget alloué à la formation professionnelle des salariés
  • Concevoir et animer des formations
  • Conduire les entretiens annuels d’évolution professionnelle
  • Analyse de la situation de l’entreprise
  • Mise en place et application de protocoles de procédures
  • Retranscription de l’activité quotidienne sur un tableau de bord
  • Mesure des pertes et profits générés
  • Travailler collaborativement avec l’ensemble de l’équipe
  • Respecter le budget alloué à la formation professionnelle des salariés
  • Concevoir et animer des formations
  • Conduire les entretiens annuels d’évolution professionnelle
  • Participation à la définition de la politique formation de l’entreprise
  • Élaboration des plans de formation
  • Participation au lancement du plan ou des projets de formation
  • Élaboration des budgets de formation en lien avec la Direction et suivi du budget annuel
  • Évaluer les formations proposées

Compétences

  • Posséder d’excellentes habiletés techniques et une vision stratégique de l’équipe
  • Connaissances dans les domaines juridique et Ressources Humaines
  • Connaissances dans le domaine de la formation professionnelle
  • Maîtrise des outils informatiques et de bureautique
  • Maîtrise des logiciels de gestion et de production
  • Capacités exceptionnelles en communication
  • Maintenir le cap sur les objectifs fixés

Qualités requises

  • Confiance
  • Communication
  • Écoute active
  • Organisé
  • Empathie
  • Bonne aisance orale
  • Anglais (entreprises et groupes internationaux)

Cet emploi / métier est accessible avec un diplôme de BAC +3 en Ressources Humaines, une licence professionnelle en Ressources Humaines ou encore un Master / Mastère en Sciences Sociales. Il peut être diplômé d’une grande école de commerce et est possible de poursuivre un Master / Mastère spécialisé dans le domaine de la formation.

Un Gestionnaire de la Formation a une rémunération qui dépend de son nombre d’années d’expérience. En moyenne, un professionnel débutant gagne entre 25 000 euros et 30 000 euros bruts par an et un professionnel expérimenté gagne entre 50 000 euros et 55 000 euros bruts par an.

Un Gestionnaire de la Formation peut espérer évoluer vers un poste avec de nombreuses nouvelles responsabilités dans un Pôle Ressources Humaines en tant que :

  • Responsable de Formation
  • Directeur.rice de Formation
  • Responsable Pédagogique
  • Directeur.rice Pédagogique

Les métiers des Ressources Humaines évoluent et sont importants dans une entreprise pour mettre en place et valoriser différentes actions de bien-être, de satisfaction au travail et de formations professionnelles.

  • Chargé(e) de Formation
  • Conseiller.ère en Formation
  • Coordinateur.rice Pédagogique
  • Directeur.rice de la Formation
  • Formateur.rice

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