Recruter anonymement permet de diminuer considérablement les discriminations envers les candidats. Pour cela, il faut supprimer le nom, le prénom, la photo, l’adresse, le sexe, la date de naissance et sans oublier l’âge ainsi l’attention sera seulement portée sur les compétences professionnelles du candidat. Ce type de recrutement peut s’appliquer sur un processus digitalisé.