L’entreprise mise également sur la qualité de vie au travail. La motivation, l’engagement, la satisfaction au travail ainsi que l’engagement, l’attractivité et la fidélité des employés seront des enjeux importants. De même, ils ne peuvent ignorer le développement du dialogue social, la négociation entre partenaires – notamment les parties prenantes – et une refonte radicale des pratiques de gestion organisationnelle. Le RH devient, dans ce contexte, garant de la santé et de la sécurité au travail ou encore promoteur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).