Chargé de Formations

Chargé de Formations

• Directeur de la Formation
• Gestionnaire de Formations
• Responsable Formations et Carrières
• Consultant Formateur
• Formateur, Responsable de Formations

Le Chargé de Formations met en place, dirige et évalue les formations afin que l’entreprise espère acquérir des compétences ou des connaissances professionnelles spécifiques. Il joue désormais un rôle d’expert et est chargé de vérifier les fonctions organisationnelles pour améliorer les compétences.

• Directeur Général
• Directeur de la Formation
• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable Développement RH
• Responsable Ressources Humaines

Avec une vision globale des compétences d’aujourd’hui et de demain, le Chargé de Formations a mis en place un programme de formation global basé sur les besoins de l’entreprise et des collaborateurs des différents départements. Un technicien avec de riches compétences interpersonnelles doit respecter le budget prédéterminé tout en tenant compte des intérêts de l’entreprise et des employés. Non seulement il doit maîtriser le cadre législatif de l’industrie, mais il doit également avoir une compréhension complète des affaires de son entreprise afin de pouvoir établir sa crédibilité et faire des recommandations pertinentes. Ses fonctions sont diverses, surtout s’il est consultant pour une entreprise externe ou en tant que consultant lui-même.

Un Responsable de Formations a pour objectif d’améliorer les compétences de tous les collaborateurs de l’entreprise en maximisant les attentes des collaborateurs tout en tenant compte de leur image. Le responsable de la formation joue un rôle très important dans l’entreprise, grâce à lui et à son enseignement les employés peuvent améliorer plus efficacement le bien-être de l’employeur.

Faire en sorte que les formations se déroulent tout en respectant les objectifs prédéfinis et en adaptant les contraintes budgétaires et en respectant les obligations réglementaires

Il coordonne les différents acteurs de la formation tant au niveau des bénéficiaires que des différents acteurs : OPCO, formateurs, intervenants…

• Identification des orientations liées aux évolutions des services.
• Conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif.
• Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services.
• Conception du plan de formation.
• Mise en œuvre et pilotage du plan de formation.
• Évaluation du plan de formation.
• Gestion budgétaire du plan de formation.

Le Chargé de Formations doit préparer un projet de développement. Ce projet doit être adapté non seulement à la taille, mais aussi à la politique et à l’éthique de l’entreprise. Enfin, le responsable de la formation guidera l’ensemble du processus du plan de formation pour atteindre les objectifs convenus.

Connaissances

• Être à l’aise avec le numérique et connaître les logiciels d’analyses
• Connaître parfaitement la langue française et être capable de se faire comprendre facilement
• Être conscient de sa responsabilité et connaître les procédures juridiques incontournables pour son entreprise
• Savoir gérer une équipe et maîtriser les différentes dimensions de la gestion d’une organisation
• Avoir de fortes compétences RH

Savoir-êtres

• Faire preuve d’un sens de l’écoute hors du commun
• Avoir une écoute active pour savoir conduire un projet de formation
• Avoir une aisance relationnelle et une grande capacité d’adaptation
• Être une personne accessible et ouverte à la discussion

Ce poste peut s’adresser à de jeunes cadres ou à des cadres confirmés, en fonction de la technicité requise par la formation dispensée.

Ce métier est accessible à la suite d’un BAC +3 minimum.

• Bachelor Responsable des Ressources Humaines (BAC +3) 
• Mastère Direction des Ressources Humaines (BAC +5)

Jeune cadre : entre 25 000€ et 40 000€ brut annuel.

Cadre confirmé : entre 40 000€ et 70 000€ brut annuel.

En raison du développement continu de la technologie et des méthodes de travail, la formation du personnel est devenue de plus en plus nécessaire, ce qui a conduit les entreprises à actualiser fréquemment les compétences de leurs employés.

Selon la situation, le chargé de recrutement peut être directement affilié aux ressources humaines ou à la direction générale, ou il peut agir comme consultants dans des cabinets d’experts.

Le monde de la formation évolue en même temps que celui de l’entreprise et, avec eux, celui du métier de chargé de formation, qui se situe au croisement des deux. Ce poste clé gagne en importance avec les modifications législatives apportées récemment à la formation professionnelle.

• Chargé de Carrières
• Chargé de Développement RH
• Chargé de Mission RH
• Chargé de Gestion Sociale
• Chargé de Recrutement
• Chargé SIRH
• Gestionnaire Administration du Personnel