Chargé de Mission Diversité et Handicap

le campus de Paris

Chargé de Mission Diversité et Handicap

  • Chargé de Mission RH Diversité et Handicap
  • Responsable Diversité et RSE
  • Responsable Éthique et Diversité
  • Directeur Innovation Sociale et Diversité

Le Responsable de la Diversité est chargé de promouvoir la diversité et la prévention des discriminations au sein de l’entreprise par des actions de sensibilisation et la mise en œuvre de projets.

  • Directeur Général
  • Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Le Chargé de Mission Diversité et Handicap met en œuvre une stratégie qui vise à définir et favoriser la diversité des collaborateurs en développant le recrutement et la mobilité des personnes en fonction de leur handicap ou de leur origine dans la structure. De cette manière, il s’assure du respect de la législation anti-discrimination et définit des actions spécifiques (par exemple des partenariats avec des associations). Responsable de la promotion interne (formation, information par affiches ou articles sur l’intranet) et de la mise en œuvre des accords diversité et handicap.

Le Chargé de Mission Diversité et Handicap met en œuvre une stratégie pour favoriser la diversité des collaborateurs et développer le recrutement et la mobilité des personnes handicapées au sein de la structure. A cet effet, les Chargés de mission diversité et handicap veillent au respect des lois anti-discrimination et élaborent des actions spécifiques, telles que des partenariats avec des associations spécialisées, voire des journées internes de formation à la diversité ou d’information à travers des affiches, des articles ou des modalités de mise en œuvre. En outre, il applique les accords sur la diversité et le handicap.

Il sensibilise notamment les responsables du recrutement et les managers, et vérifie ainsi régulièrement avec eux l’étendue de leurs activités. Par conséquent, il mène des entretiens « simulés » pour s’assurer qu’il n’y a pas de discrimination à l’embauche. Le chef de projet examine et analyse également l’impact de ses actions, qu’il présente à la direction sous forme de rapport. Parfois ce professionnel incarne lui-même cette diversité s’il a un handicap ou s’il personnifie cette diversité. Il représente souvent l’entreprise lors de conférences ou de salons de recrutement spécialisés dans la diversité et le handicap.

  • Définir la politique de diversité interne.
  • Animer un réseau interne de DRH, Managers, Diversity Managers dans les différentes unités du groupe.
  • Construire et gérer des partenariats avec des associations de diversité (défenseurs des droits, etc.).
  • Travailler avec la communication interne pour promouvoir la diversité (activités spécifiques, sites intranet, articles sur la diversité dans les journaux internes, etc.).
  • Définir des candidatures spécifiques aux ressources humaines (recrutement, mobilité, promotion, organisation du travail, etc.).
  • Participer avec les partenaires sociaux à la rédaction des contrats de diversité d’entreprise : Accord-cadre anti-discrimination, accords d’égalité en matière d’emploi, contrats seniors, cartes de parentalité, plan handicap…

Selon le périmètre de responsabilité du responsable diversité, celui-ci peut être amené à gérer des campagnes de recrutement, qualifier les candidatures.

Compétences

  • Expertise en gestion de projet et conduite du changement
  • Maîtrise du droit du travail
  • Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
  • Anglais courant dans les groupes ou dans les entreprises de dimension internationale
  • Connaissance de l’ensemble des process RH

 Qualités requises

  • Excellent relationnel car le responsable de la diversité intervient dans la communication et la sensibilisation des salariés
  • Créativité pour trouver le type de communication adaptée
  • Capacité à savoir porter des projets, motiver les équipes
  • Pouvoir de conviction pour défendre ses idées, savoir argumenter et faire adhérer aux enjeux de la diversité

Après de nombreuses années d’expérience en ressources humaines, vous pouvez atteindre cette fonction.

La promotion interne est généralement utilisée pour recruter le poste.

Les jeunes diplômés peuvent commencer par intégrer des équipes diversifiées dans des équipes plus importantes en tant que chefs de projet pour des projets spécifiques (comme le handicap).

Jeune cadre : entre 30 000€ et 45 000€ brut annuel.

Cadre confirmé : entre 45 000€ et 65 000€ (et plus) brut annuel.

À propos des évolutions de carrière, il peut devenir :

  • Directeur du développement RH
  • Responsable ressources humaines
  • Directeur ressources humaines

Cette profession a été récemment établie dans l’entreprise. Bien que la lutte contre les discriminations ne soit pas un sujet nouveau, le terme diversité remonte à dix ans.

Avec le soutien de la direction des ressources humaines et avec l’augmentation des contraintes légales (loi anti-discrimination de 2001 et promulgation de la « Charte de la diversité » en 2004, Halde est le défenseur des droits depuis 2005. Defender), il remplace et attire l’attention sociale autour de la thématique de la diversité et de l’égalité des chances. La diversité concerne à la fois la question des personnes âgées, l’égalité des hommes et des femmes, et l’origine sociale ou géographique des salariés.

Enfin, à mesure que le programme de labellisation de l’organisation s’est développé, la diversité s’est également développée. Certaines entreprises mettent en œuvre une certification : le label diversité Afnor.

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