Chef de Projet E-recrutement

le campus de Paris

Chef de Projet E-Recrutement

Le Chef de Projet E-Recrutement met en place des procédures de gestion du recrutement en ligne, sur le site internet de l’entreprise ou sur des sites métiers spécialisés. Il doit trouver des candidats adéquats pour le poste à pourvoir dans l’entreprise qui commande ses services. Un chef de projet e-recrutement est un directeur travaillant généralement pour une société de recrutement ou une grande entreprise. Principales missions : responsable du recrutement de projets pour les futurs collaborateurs nécessaires à l’entreprise via Internet.

  • Responsable du Recrutement
  • Directeur RH
  • Consultants (cabinet)

Le métier d’un Chef de Projet E-Recrutement est de développer des procédures de recrutement via Internet. Il peut fonctionner pour un site d’entreprise ou des chantiers spécialisés. Il est responsable de trouver des profils de candidats appropriés.

Son rôle est très important, il doit trouver un moyen de mettre en avant ses annonces sur le site de recrutement ou sur des « panneaux d’affichage » (sites dédiés aux offres d’emploi). Ce n’est pas seulement un recruteur, mais aussi des tâches managériales comme la gestion d’un budget et même d’une équipe.

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises utilisent Internet pour recruter de nouveaux employés. Et le plus souvent, ils s’appuient sur le chef de projet e-recrutement pour mettre en avant les offres d’emploi sur des plateformes spécialisées, mais aussi sur le site de l’employeur. Ce spécialiste des ressources humaines s’inscrit aux pages de la base de données de CV où il parcourt les applications pour trouver des profils et des CV qui correspondent aux besoins de l’entreprise.

Le chef de projet e-recrutement réalise des recrutements via Internet, que ce soit sur le site internet de l’entreprise ou sur des sites internet spécialisés dans l’emploi.

Il est chargé de recruter les futurs employés dont l’entreprise a besoin via Internet. Il doit mettre en évidence l’annonce d’emploi sur le site de recrutement de l’entreprise ou sur le « job-board » (tel que Monster ou Keljob). Il a également examiné sa bibliothèque de CV souscrite.

Il a participé à l’élaboration de stratégies de recrutement sur Internet. Il peut alors être responsable de sa candidature et des méthodes utilisées (sites spécifiques utilisés pour le recrutement, communication avec les candidats, publicité sur Internet, citant des mots-clés professionnels pertinents, etc.).

  • Définir la stratégie e-recrutement
  • Définir le profil à recruter
  • Faire une fiche de métier présentant les missions de la future recrue
  • Cibler les supports sur lesquels placer l’annonce
  • Publier les offres d’emploi sur internet
  • Mettre en valeur ses annonces sur le site de recrutement
  • Gérer les offres d’emplois sur les « job-boards »
  • Gérer le budget relatif aux projets e-recrutement
  • Dénicher via Internet la « perle rare » pour l’entreprise
  • Piloter toute la politique recrutement sur Internet

En tant que Chef de Projet, il a des responsabilités d’encadrement car il doit gérer les problématiques et budgets quotidiens, les ressources humaines, et piloter progressivement des projets d’e-recrutement et des obligations techniques.

Compétences techniques

  • Bonne culture informatique
  • Maîtrise des outils de recrutement en ligne
  • Connaissances du web 2.0 et des réseaux sociaux
  • Maîtrise des réseaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, Twitter…)
  • Bonnes aptitudes en veille informatique
  • Bonnes connaissances en gestion de site (arborescence, design, ect.)
  • Maîtrise des techniques de référencement et des mots clés
  • Capacités rédactionnelles
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Orthographe irréprochable
  • Maîtrise de l’anglais très souhaitée

Qualités personnelles

  • Rigoureux
  • Dynamique
  • Organisé
  • Curieux
  • Méthodique
  • Endurant
  • Patient

Généralement, l’obtention d’un diplôme de niveau BAC +4 ou BAC +5 est nécessaire pour faire progresser le poste de chef de projet e-recrutement.

Débutant : entre 35 000€ et 40 000€ brut annuel.

Senior : jusqu’à 45 000€ brut annuel.

Expérimenté : jusqu’à 51 000€ brut annuel.

Le Chef de Projet E-Recrutement peut combiner nouvelles technologies de l’information et connaissances techniques, et peut même devenir responsable des ressources humaines.

Avec le développement d’Internet, certains métiers des ressources humaines se sont développés et de nouveaux métiers ont été créés. Cela est particulièrement vrai pour le poste de chef de projet e-recrutement, dont les fonctions incluent la conception et la mise en œuvre de stratégies de recrutement en ligne.

Passez à l'action !

CANDIDATER

RECRUTEZ NOS PROFILS