Directeur des Ressources Humaines

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Directeur des Ressources Humaines

  • Directeur des Relations Humaines
  • Directeur des Relations Sociales

Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l’entreprise. Il est rattaché directement à la Direction Générale.

  • Président / Directeur Général ou Directeur Général
  • Secrétaire Général
  • Directeur Administratif et Financier

L’entreprise fonctionne conformément à la stratégie adoptée et le Directeur des ressources humaines y joue un rôle central, car il recrutera du personnel capable de répondre à ces exigences. Il parvient également à évaluer les besoins en personnel dans l’une des succursales de l’entreprise et participera au recrutement des personnes qui rejoindront l’entreprise. Il est également expert dans le domaine du droit du travail, car il veille au respect de toutes les réglementations. Cela garantit que les employés bénéficient des avantages sociaux grâce aux prélèvements réalisés sur la paie de chacun d’entre eux.

Véritable chef du personnel, sa mission est de définir la politique du personnel dans l’entreprise et son application. De cette manière, il travaille directement sur la formation, le recrutement et le licenciement de tous les salariés de l’entreprise. Il est également responsable de la gestion sociale et de la communication interne.

Son rôle dans l’entreprise est très opérationnel.

Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de la gestion de l’ensemble des services de ressources humaines de l’entreprise, tout en tenant compte de ses objectifs de gestion globale et en supervisant son équipe.

Par conséquent, ses principales tâches sont les suivantes :

  • Convenir avec sa direction pour définir et gérer la stratégie et les politiques de ressources humaines de l’entreprise.
  • Superviser tous les départements des ressources humaines et les employés de l’entreprise.
  • Mettre en place des projets de ressources humaines pour continuer à faire croître l’entreprise.

Le directeur des ressources humaines peut être responsable de la communication interne de l’entreprise et porte une attention particulière aux projets de communication RH.

Parfois, il est également responsable des services généraux de l’entreprise.

Même en présence de gestionnaires spécialisés, il peut être personnellement responsable des relations sociales et de certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux. Il peut gérer la carrière de managers à fort potentiel.

  • Dialoguer avec la direction générale sur la stratégie de l’entreprise pour comprendre les objectifs globaux de développement des ventes et les méthodes de croissance.
  • Obtenir les attentes et les besoins en matière de ressources humaines auprès de la direction de l’entreprise.
  • Suivre le développement de la stratégie de ressources humaines des grandes entreprises et rester au courant de l’innovation.
  • Sur la base de toutes ces informations, la stratégie ressources humaines de l’entreprise est définie et vérifiée par la direction.
  • Définir la stratégie et fixer des objectifs à travers les enjeux RH.
  • Représenter la direction dans l’organisation du personnel pour informer les employés et les syndicats du projet d’organisation des ressources humaines.
  • Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
  • Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.

Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de l’ensemble de la fonction ressources humaines. Il est membre du comité de direction et est chargé de confier une responsabilité stratégique à la direction des ressources humaines. A l’origine de la proposition, il a proposé des solutions innovantes, favorisé le développement des ressources humaines et la gestion des compétences, défini et mis en œuvre des politiques de recrutement : analyse de la demande, initiation des actions de recrutement, intégration et suivi des salariés, etc.

Le Directeur des Ressources Humaines doit avoir de très bonnes qualités relationnelles et d’excellentes qualités humaines. Désigné pour gérer les conflits internes de l’entreprise, il doit également faire preuve de beaucoup de tact, de diplomatie et être à l’écoute des autres.

Pour l’assister dans sa mission, le directeur des ressources humaines peut avoir un ou plusieurs collaborateurs avec lesquels il rend compte. Il doit pouvoir travailler en équipe et surtout déléguer des tâches spécifiques.

Enfin, le directeur des ressources humaines est l’un des cadres supérieurs de son entreprise. Il doit être disponible en permanence pour répondre aux exigences de sa fonction. De plus, il voyage beaucoup et a donc besoin d’être mobile. La maîtrise de l’anglais et d’une deuxième langue étrangère est un atout majeur pour les candidats à ce poste.

Le directeur des ressources humaines doit avoir les caractéristiques humaines suivantes :

  • Le sens de la discrétion et de la confidentialité
  • Le sens de l’écoute
  • La polyvalence
  • Être force de proposition
  • Être force de conviction
  • Une bonne communication orale comme écrite
  • La notion de travail en équipe

Il doit également avoir des compétences professionnelles spécifiques :

  • Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH
  • Maîtrise du droit du travail et du droit social
  • Bonne culture économique et financière
  • Les techniques de négociation
  • Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
  • La capacité à manager des équipes
  • La gestion des outils informatiques et logiciels RH

Le Directeur des Ressources Humaines a généralement suivi une formation universitaire et obtenu un Master (bac +5) en ressources humaines. Cependant, d’autres cours sont possibles à condition d’avoir complété une spécialisation en gestion des ressources humaines. Ce type de poste est proposé aux personnes ayant au moins 7 ans d’expérience en ressources humaines.

Débutant : 32 000€ brut annuel.

Cadre confirmé : entre 70 000€ et 150 000€ brut annuel (selon la taille de l’entreprise, l’expérience, les missions confiées et le positionnement du DRH).

Après plusieurs années d’expérience, DRH peut être promu à d’autres postes de direction (secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles, etc.).

Il peut rejoindre un cabinet ou devenir libéral et exercer les fonctions de consultant ou coach en ressources humaines.

Le travail de développement des ressources humaines n’a jamais cessé de changer et de se développer. Si son travail implique toujours la gestion du personnel, la gestion des salaires, le suivi des documents administratifs, le recrutement de nouveaux employés, le suivi des absents et la gestion du plan social, alors le DRH d’aujourd’hui sera confronté à de nombreux défis.

Le développement des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC) est également un élément auquel les DRH doivent faire face. Cela inclut, par exemple, le rôle de plus en plus important joué par les réseaux sociaux dans le processus de recrutement, mais aussi en interne, dans l’utilisation de ces technologies pour mieux communiquer et favoriser l’acceptation des employés.

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