Conseiller en Gestion des Ressources Humaines

le campus de Paris

Conseiller en Gestion des Ressources Humaines

  • Consultant en Ingénierie RH
  • Consultant en Organisation
  • Conseiller en Gestion des Ressources Humaines

Un Conseiller en Gestion des Ressources Humaines intervient en tant que conseiller et accompagne l’entreprise dans différentes problématiques RH : recrutement, relations sociales, GPEC, formation, mobilité ou évaluation du personnel, choix de formation.

  • Directeur
  • Responsable de Département, Service ou d’Activités
  • Manager d’équipe

Prestataire extérieur, le Consultant en Gestion des Ressources Humaines travaille dans l’entreprise en tant que conseiller. Il optimise l’organisation de l’entreprise, analyse les différentes problématiques RH, trouve des solutions et les met en œuvre, que ce soit dans les relations sociales, la gestion, le recrutement, etc. Ses principales missions sont donc : Recueillir les besoins métiers, diagnostiquer la situation, sélectionnez la solution appropriée et l’appliquer, surveiller le service fourni et vérifier les résultats. Il joue également un rôle économique et commercial.

Un Conseiller en Gestion des Ressources Humaines conseille sur une meilleure harmonisation du travail, une utilisation raisonnable des ressources disponibles et l’affectation du personnel à des postes clés afin d’optimiser la productivité de l’entreprise.

La mission d’un Consultant en Gestion des Ressources Humaines est de diagnostiquer les dysfonctionnements internes de l’entreprise. Le plus souvent, il intervient en cas de changements internes voire de crise de gestion. La réinsertion professionnelle, l’évaluation du personnel et les relations avec les partenaires sociaux sont quelques-uns des sujets sur lesquels il travaille.

  • Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun
  • Mettre en œuvre et réaliser l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération…)
  • Contribuer à la réalisation d’études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts…
  • Exploiter le système d’information RH afin de fournir des données fiables
  • Participer à la mise en œuvre et à l’évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH

Offrant ses prestations sur demande à une entreprise connaissant une crise dans le management de son personnel, le Conseiller en Gestion des Ressources Humaines apporte des solutions pour une meilleure gestion des RH.

Compétences

  • Connaissance des dispositifs réglementaires (formation, GPEC, diversité, pénibilité…), des financements, des dispositifs spécifiques de reclassement (contrat de transition professionnelle, prestations spécifiques de reclassement de Pôle Emploi)
  • Maîtrise de l’animation d’ateliers, compétences pédagogiques
  • Maîtrise de la gestion de projets
  • Bonne pratique des tests et techniques d’évaluation (MBTI, Sosie, Performance, Papi…), de l’analyse transactionnelle, de la programmation neurolinguistique
  • Compétences en recrutement
  • Compétences rédactionnelles
  • Maîtrise de la communication interactive (web 2.0, réseaux sociaux, communauté, blog, visioconférence, chat…)
  • Veille (législation du travail, dispositifs, actions conventionnées), économique et commerciale
  • Anglais

Qualités requises

  • Excellente écoute pour réunir le maximum d’informations
  • Capacité d’analyse des acquis professionnels, personnels et des pistes de progrès
  • Empathie (capacité à détecter et comprendre les réactions et les émotions du client)
  • Force de conviction pour mobiliser le client durablement
  • Résistance à la pression, notamment sur le registre émotionnel, et pour la production des prestations (rythme de travail soutenu)
  • Ouverture d’esprit, imagination (trouver des solutions innovantes)
  • Décentration (éviter une subjectivité déformante, atteindre différentes formes d’objectivité)
  • Forte adaptabilité pour conduire des chantiers avec des problématiques différentes

Si ce métier est en pleine expansion, il reste difficile d’accès pour un jeune diplômé. Une première expérience en ressources humaines en tant qu’outplacer ou assistant de recrutement est nécessaire.

Jeune diplômé : entre 25 000€ et 30 000€ brut annuel.

Jeune cadre : entre 30 000€ et 40 000€ brut annuel.

Cadre confirmé : entre 40 000€ et 60 000€ brut annuel.

Un Consultant des Ressources Humaines pourra, au fil de sa carrière, devenir consultant en recrutement, responsable des ressources humaines ou responsable du développement RH, et enfin directeur des ressources humaines.

Sur un marché où la demande client est quelquefois fluctuante et spécifique, le conseil en indépendant et les missions temporaires tendent à se multiplier, notamment en management de transition, parfois sur la proposition du cabinet.

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