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Outplacer
Outplacer
- Consultant en Outplacement
- Consultant en Redéploiement
- Outplacer
- Responsable d’une cellule de reclassement
L’Outplacer est un psychologue formé ou expérimenté, conseiller professionnel en reclassement. Dans le cadre de ses activités, il accompagne principalement la direction à la recherche de nouvelles promotions ou d’un nouvel emploi.
- Manager du Département Conseil
- PDG du cabinet
- Il peut être aussi indépendant
L’Outplacement, ou conseil en reclassement, pratiqué en cabinet spécialisé, aide un salarié, généralement cadre ou direction générale, qui souhaite être promu ou est en cours de licenciement, à orienter et gérer sa carrière. À la demande de l’entreprise que le manager quitte, l’outplacer fournit un soutien à la fois psychologique et technique.
Sa fonction est de fournir un soutien psychologique aux employés. Il travaille souvent avec des cadres sous pression ou sous-motivés. Par conséquent, l’agent doit être attentif et avoir une compréhension complète de l’environnement des affaires. Il fait passer le salarié un test de capacité pour réfléchir à son plan de carrière. Ensuite, en fonction du profil de carrière de l’employé, l’agent l’aidera à trouver une entreprise qui pourrait lui convenir.
Fournit à l’employé une assistance psychologique et des conseils professionnels. Il l’évalue et redéfinit son projet de carrière avec lui. Il fournit une assistance logistique en cas de besoin, fournissant un bureau, un téléphone et des services de secrétariat.
Construction du plan d’accompagnement
- Établir une proposition tenant compte des besoins du client
- Définir les objectifs, le planning et les modalités de l’intervention
- Présenter la prestation au client et/ou aux salariés bénéficiaires de la prestation
Réalisation du projet d’accompagnement
- Réaliser tout ou partie de la prestation d’accompagnement, intégrer un bilan de compétences ou s’inscrire dans le cadre d’un outplacement individuel et collectif
- Intervenir auprès du salarié pour identifier ses compétences et l’aider dans la définition de son projet professionnel
Suivi du projet et conseil
- Accompagner le salarié dans le cadre de la réalisation de son projet professionnel
- Ajuster sa contribution et revenir vers son client pour le tenir au courant de l’avancement du projet
- Évaluer les résultats de son action au terme de la prestation
L’Outplacer accueille les demandeurs d’emploi et prépare un plan d’employés : aide à la création d’un CV et d’une lettre de motivation, et trouve un poste vacant qui correspond aux compétences, à l’expérience et à la formation de la personne. Négocie le contrat de travail et apporte son soutien à sa signature. Outplacer conseille également les entreprises en matière de licenciement et de réemploi.
Compétences
- Connaissance du monde l’entreprise, du fonctionnement du marché de l’emploi, des métiers, des qualifications requises et des formations initiales et continues
- Bonne pratique des tests de personnalité et des outils de communication personnelle
Qualités requises
- Compétences psychologiques indéniables
- Ouverture vers les relations
- Sens de l’écoute
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles
Le poste de Consultant en accompagnement est proposé à des cadres possédant au moins 5 ans d’expérience.
Jeune cadre : entre 25 000€ et 40 000€ brut annuel.
Cadre confirmé : entre 40 000€ et 80 000€ brut annuel.
Un Outplacer travaille généralement en pratique privée et est rémunéré par les entreprises pour lesquelles il travaille. En plus des conseils de reconversion, il s’occupe également du conseil en recrutement en tant que consultant. Il peut devenir consultant en recrutement, responsable de l’entreprise qui l’emploie.
Même si auparavant ces services n’étaient qu’une généreuse compensation fournie par les employeurs aux travailleurs dont ils se séparaient, les employeurs doivent maintenant fournir ces services en vertu d’obligations légales. Face à l’engouement suscité par cette nouvelle tendance, de plus en plus de personnes se reconvertissent dans le service placement. Alors que le nombre de mises à pied continue d’augmenter, ils y voient une nouvelle opportunité de carrière, à la frontière entre la société et l’économie.
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