Responsable de Communication Interne

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Responsable de Communication Interne

  • Chargé de Communication Interne
  • Chargé de Communication Interne et Intranet

Le Responsable de la Communication Interne communique les messages de l’entreprise et de la direction aux collaborateurs par différents moyens de communication (brochures, intranet, notes internes, etc.). L’objectif du responsable de la communication est de fédérer les collaborateurs en les focalisant autour des valeurs de l’entreprise, en les informant et en organisant des événements.

  • Directeur de la Communication
  • Directeur des Ressources Humaines
  • Responsable de la Communication Externe et des Relations Publiques

Être l’oreille de tous et faire savoir au plus grand nombre. C’est le rôle du Responsable de la Communication Interne, aussi appelé RCI. À lui de faire connaître l’entreprise à tous les salariés (création de livrets d’accueil pour les nouveaux, du site Intranet, organisation et animation de séminaires d’intégration, etc.) et futurs. Il a également en charge de couvrir l’actualité de l’entreprise. Il gère également la communication so­ciale de l’entreprise lors de grandes messes. Mais son rôle ne se limite pas à communiquer en direction des salariés. Le RCI doit faire remonter l’info vers les hautes sphères de l’entreprise. Ainsi, il doit recueillir le sentiment de chacun et le communiquer au sommet. Cela permet aux dirigeants de comprendre comment une situation est perçue, d’améliorer la gestion du personnel, et surtout, de répondre aux préoccupations des salariés. Ce professionnel doit être fin stratège pour réussir à fédérer l’ensemble de l’entreprise. Un collaborateur très sollicité par les entreprises.

Le Responsable de la Gestion Interne formule, coordonne et supervise les politiques de communication interne de l’entreprise sur l’interface entre la direction de l’entreprise et les employés afin d’encourager tous les employés à se conformer aux objectifs de développement de l’organisation. Prenant en compte la culture de l’entreprise et ses enjeux, il favorise la communication et l’interaction.

Le rôle du Responsable de la Communication Interne est de diffuser l’information au sein de l’entreprise, entre la direction et les employés, et entre les services. Tout d’abord, il est responsable de l’élaboration et du suivi des plans de communication interne. Il définit le plan de communication global de l’entreprise en interne. Il conseille sur la gestion générale de projets de changement ou de communication de crise. C’est lui qui fixe l’axe principal de la communication sociale à travers la coopération avec les ressources humaines. Puis, il a développé des outils de communication et des médias : rédaction de journaux internes, revues de presse, interviews … L’une de ses tâches est d’organiser les activités internes. Il peut organiser des réunions, des séminaires ou des journées pour aider à améliorer la cohésion d’équipe. Il gère également des événements récurrents, tels que des soirées ou des réunions d’actionnaires.

  • Créer des supports de communication
  • Informer les nouveaux employés sur les valeurs de l’entreprise
  • Informer tous les collaborateurs sur les actualités de l’entreprise (newsletter, intranet, …)
  • Organiser des événements : séminaires, colloques, …
  • Améliorer la gestion du personnel
  • Porte-parole, il représente l’entreprise auprès des salariés

Le Responsable de la Communication Interne est responsable de l’organisation de toutes les activités de coordination et de communication avec les employés. Il informe tous les employés des rendez-vous récents, de divers projets ou de toute autre activité commerciale nécessitant une communication

Compétences

  • Des aptitudes rédactionnelles
  • La maîtrise de l’outil informatique
  • Maîtrise d’une langue étrangère (l’anglais)

Qualités requises

  • Diplomatie
  • Capacité d’écoute
  • Bonne plume
  • Bonne expression orale
  • Sens de l’initiative

Un BAC +5, complété par de nombreux stages en entreprise, est le minimum exigé dans la profession.

Débutant : environ 31 000€ brut annuel.

Junior : environ 47 000€ brut annuel.

Senior : environ 65 000€ brut annuel.

Le Responsable de la Communication Interne peut évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines, de directeur de la communication, de directeur des ressources humaines, voire même de directeur général.

Ces dernières années, l’entreprise a dû établir une relation participative entre elle-même et ses salariés : partager la valeur de l’affichage ne suffit plus ; la communication interne doit impliquer les salariés dans la construction de l’identité de l’entreprise, et aujourd’hui l’entreprise est considérée comme une communauté.

Ainsi, les personnels de communication interne sont de plus en plus impliqués en amont des projets d’entreprise. Par conséquent, ils soutiennent tous les services fonctionnels de l’entreprise pour favoriser la mise en œuvre de divers projets. Ils accompagnent la direction générale en développant des actions d’accompagnement du changement des collaborateurs.

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